• <small id="hyiqx"><code id="hyiqx"></code></small>
  • <ol id="hyiqx"></ol>
    <track id="hyiqx"></track>
          1. |聯系我們|人才招聘
            五種頂級思維,讓你少走彎路!
            來源:教練智庫/作者:管理員/ 日期:2021-10-20

            你是不是有過這樣的體驗?

            有時候明明很努力,卻得不到領導的賞識,有時候明明很配合,卻得不到同事的認同,有時候使盡了全身解數,卻得不到別人的喜歡……

            更令你喪氣的是,明明很努力,卻總是過不了自己想要的人生。

            人生,為何總是事與愿違?天不從人愿是否就是我的宿命?

            其實問題不在別人那里,更不在老天爺身上,問題的根源在于自己的認知思維。

            思維決定了我們所走的路,思維更決定了我們最終能夠抵達哪里。

            以下五種頂級思維,可以讓你少走彎路。

            01 利他思維
             
            什么是利他思維?簡單來說,利他思維就是做對別人有利益的事,幫助別人利益別人,最終,成就別人的人也能成就自己。

            稻盛和夫曾說:不管是在商業方面,還是在人生的其他方面,可以明言:凡是依據“讓對方受益”這一基準所做的判斷,都獲得了成功。

            我們身處的這個時代,是一個合作共贏的時代,大到完成一個商業項目,小到點一份外賣,都是無數人合作的結果,因此,人與人之間需要協同合作,才能成事,如果想占別人的便宜來成就自己,靠踩著別人上位,結果很可能是雞飛蛋打,事與愿違。

            利他,“有利于他人”,就是先人后己,把“為自己”放后面,優先“為他人”。很多人總是抱怨時運不濟,真正懂得利他,時時抱利他之心,事事行利他之事,命運自然就會好轉。
            人心都是相互的,當你幫助別人,付出給別人,別人日后有了能力,也會盡力幫你的。

            所以,最高級的利己,就是利他。

            卡耐基曾經說過:“你想得到你想要的,必先給出別人想要的?!?br/>
            宇宙中吹拂著利他之風,只要揚起巨大的風帆,借助這陣利他之風,人生之舟就能駛入美好命運的潮流,就能被導向幸福的方向。

            02 資源思維

            很多人抱怨投入和產出不成比例,往往是因為資源用錯了地方。

            假設你有兩個手下,一個非常能干又努力,根本不需要操心;另外一個則毛毛糙糙,挺需要幫助的。那你該把時間花在誰身上?

            每次我在課堂上問起這個問題,大部分同學都會回答:第二個。

            第二個是最好的答案嗎?當然不是。

            大多數選擇先去幫助那個要改進的人,這樣的好處是,看到他有改變,會很有成就感,內心也會覺得很充實。但我要告訴你,作為一位管理者,如果你把自己的資源放在那些落后的人或者事上,這樣的管理者注定是平庸的。

            資源思維告訴我們,最“不需要”你的人往往是你最該關注的人,因為投資在他們身上的回報,比投在那些“需要”你的人身上高很多倍,這就像投資自己的優勢,永遠比修補缺點的回報要大。

            當下這個時代,發揮自己的優勢,永遠比修補缺點的回報大很多倍,所以教練常說:激揚稟賦。

            激揚稟賦才是教練的核心宗旨,改變人不是教練應該做的,那是訓練師的工作。

            人如果擁有資源思維,那么他就會做出選擇,把最有價值的事情和其它事情分離開,然后盯準目標,放棄那些不重要的人和事,把時間和精力以及全部的資源投入在回報最大的事情上。

            一個人當他學會選擇,學會放棄的時候,也就是他開始成長的時候。

            03 內求思維

            遇到困難挫折,需要有內求思維。

            真正卓越的人,遇到問題的時候,首先會向內尋找答案,這個向內不是指學習更多的知識,而是指在自己身上尋找原因,然后調整自己行為,更加高效地達成目標。

            有的人雖然也非常努力,但他們的思維方式是向外的,習慣于向外尋找答案,比如遇到困難他們會抱怨團隊能力不夠,或者合伙人有什么缺點,或者經濟不景氣等等,因此,他們看到的全是問題而不是資源,也就充滿了挫折感。

            這么多年來,我總是感嘆,人只有看到自己的錯誤所在,才能真正看到解決問題的資源。

            一個人有沒有智慧,取決于他是不是相信“我是一切的根源“!只有明白自己怎么是問題的一部分的時候,才能夠成為解決方案的一部分。

            我是一切的根源不是一句空話,正因為我是根源,所以解決之道永遠在我自己身上,我才是解決問題的關鍵,人生不就是這樣嘛!

            我們唯一能夠改變世界的方式是調整自己的行為,改變我們自己。

            04 跨欄思維

            很多時候一個人的成就大小,往往取決于他遇到的困難的程度,豎在你面前的欄越高,你跳得也越高,這就是跨欄思維。

            當困難來襲的時候,不要害怕,困難的背后,往往是巨大的獎勵。

            李嘉誠曾經這樣說過:你想過普通的生活,就會遇到普通的挫折。你想過最好的生活,就會遇到最強的傷害,這個世界很公平,你想要最好,就一定會給你最痛。

            這個世界確實是很公平的,想要有更大的成就,就要忍受更大的痛苦,所以,沒有什么好抱怨的,想要更好的人生,對于人生的風浪,就得一笑而過。

            只有那些經歷過痛苦磨難的人,才能走得更遠。

            只有抱怨而缺乏跨欄思維,那么你會更加軟肉,更加悲觀,面對困難你會更加想要逃離,只有你完全相信,痛苦,折磨,煎熬,挫敗都是成功人生的必經之路,那么你才能真正穿越人生的重重苦難。

            不要抱怨不公平,這個世界上,只有那些勤奮,自律,堅韌而不斷改變自己的人才可以改變困境,創造機會和締造希望。
            面對現實的人,才能征服現實。

            05 破框思維

            面對問題,要學會破框,破框,才能更好地解決問題,更好地優化決策,增加創造的可能性。

            某汽車公司要上馬新的項目,需要外觀設計師,技術總監和營銷總監一起開落地會定策略,但外觀設計師在歐洲,技術總監在北京,而營銷總監全國各地到處跑,董事長希望來個4個人3天的會議,讓秘書安排。但是不管怎么安排,時間上總是協調不了,四個人這個月都有各自的行程安排。

            秘書小姐只好重新規劃日程:2天是不是可以?是不是必須四個人全到?后來發現即使四個人同時一天開會都沒戲。

            秘書小姐忙得焦頭爛額,但問題無解?

            怎么辦?教練說:要用破框思維解決。

            在教練的帶領下,秘書小姐和董事長重新設定問題:開會的目的是什么?目的是制定策略,因此問題從“我們什么時候開會?”變成了“我們怎么樣異地開會制定策略?”

            破框了,問題就解決了。

            要在一個地方開會很困難,但是利用互聯網工具,隨時都可以開會,于是幾個人先是分頭收集資料,接著每天一次1小時高頻率的視頻會,周末再進行大的策略總結會,雖然四個人在不同的地方,最終落實了很好的方案。

            遇到難題,學會破框,學會轉換處理問題的方式。

            解決一個問題,可以有無數的方案,不需要執著于一種方案,這樣,我們才會具有可能性。

            就像添高威教網球一樣,人們過多希望做一個標準的動作,卻常常忽略了最重要其實是“目標”。

            不拘泥于標準動作,而是找更高效的達成目標的方法,如此一來,才能不斷破框。

            作家劉潤曾說:“普通人改變結果,優秀的人改變原因,而頂級優秀的人改變思維模型?!?br/>
            人生這條路,正確的思維方式,遠比努力更重要。

            如果我們一直堅守自己的固有模式,不去破框不去改變,困難就會越來越多,挫折也就越來越多。

            轉換思維,轉換更高效的心智模式,才是卓越人生的必經之路。

            越高效的思維模式,越能避免走彎路,轉換思維,不斷成長,人生也就越來越順。

            13娇小videos日本,2020久久精品亚洲,精品国产免费第一区二区三,中文字幕日本一区久久