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          《理想之城》之造價雜談-8 蘇筱與陳思民的“斗爭”
          來源:本站/作者:韓紅霞/ 日期:2021-08-20

          8月19日,當日播出的是《理想之城》第14-15集。
          接上集劇情發展,人事變動之后,蘇筱被提拔為天成建筑公司商務合約部經理。接下來的劇情發展,從公司之間“外部矛盾”,轉變為公司“內部斗爭”。
          有一句俗話,“打江山易,守江山難”,用這句話形容目前的天成建筑公司太貼切了。在與天科建筑公司競標時,無論是陸爭鳴、東林這些老員工,還是陳思民這些有私欲的管理人員,都會暫時放下與蘇筱的個人恩怨,一致對外。那么,常理來講,項目中標、新經理上任,改革與創新加持,天成建筑公司應是“廣闊天地、大有作為”,一片欣欣向榮的景象才是,但是,我們看到的卻是截然相反的情景。
          劇中,天成建筑公司內部管理出現了很多不正?,F象,追其根源,陳思民(天成建筑公司主任經濟師)與蘇筱(天成建筑公司商務合約部經理)之間出現了極大的內部矛盾。

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          比如,陳思民要求下屬必須稱蘇筱為“蘇經理”,誘使員工與蘇筱之間產生隔閡,強化員工的不滿;
          比如,陳思民要求員工不按正常工作流程,越過蘇筱直接向他本人匯報工作,架空蘇筱的領導地位;
          比如,陳思民不按流程,在未征求蘇筱意見的情況下,私自任命新的造價主管;
          再比如,蘇筱精心策劃的工作流程,被陳思民輕描淡寫的束之高閣。
          ……
          是的,這些都是不值一提的“小事”,甚至讓人覺得,這些事情拿到紙面上來談,太過于氣量小、小家子氣了。但是,就是這些“小事”,無孔不入、密密麻麻的遍布在蘇筱的周圍。在陳思民這樣表面“和氣”、背后“算計”,陰陽怪氣的冷暴力中,蘇筱作為新上任的商務合約部經理,憋屈郁悶,舉步維艱!
          逃避?還是放棄?再或者以其人之道還治其人之身?如果您是蘇筱,您會怎么辦?
          一天,蘇筱搭載夏明(天科建筑公司主任經濟師)的車回家,途中遭遇亂停車輛,溝通無果卻被對方胖子車主無理駁斥。既然被堵路無法通過,夏明索性就地停車,路邊買包子邊吃邊等待。不消一會兒,車子堵成了長龍,眾車主焦躁憤怒。不久后,胖子車主返還,出口狂言激發眾怒,引發打架事故,物業、交警出面,堵車事件被巧妙解決。面對蘇筱的疑惑,夏明解釋道:“矛盾都頂死了,又沒辦法解決,那就只能激化矛盾,讓別人來處理??!”
          蘇筱聽到這里,眼睛一亮!接下來的劇情相信大家也猜到了?;氐焦?,蘇筱改變以往對陳思民好言解釋、低眉順眼的做派,在一次遴選材料供應商的決策中,堅持己見,要與幾家損耗較大管理水平較低的供應商解除合作關系。陳思民對蘇筱的做法持反對意見,二人爭執不下,驚動了總經理汪煬,在汪煬的支持下,蘇筱的改革方案得到進一步推進。
          在蘇筱與陳思民的“斗爭”中,蘇筱暫時領先。接下來,陳思民會支持蘇筱嗎?我們明天接著看劇。
          河南一磚一瓦造價技能訓練營中,有一門管理類課程---《破繭而出》(課程方向:增加企業核心競爭力,減少管理內耗)。課程里,我們在分析企業現狀時,將情況分為對外管理和對內經營兩類,對外管理主要是指“以客戶為中心的綜合業務管理”,對內經營是指“以團隊為中心的經營管理?!?br/>

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          《理想之城》電視劇的情節雖然有一定的藝術加工,但素材來源于我們實際工作。在電視劇中,汪煬作為天成建筑的總經理,當公司內部出現了蘇筱與陳思民的“內斗”時,他不改當初重用蘇筱的初衷,及時巧妙的處理了內部矛盾,同時也對陳思民進行了有效的“隔山震虎”震懾工作,在這里,筆者為汪煬點贊!作為企業管理者,汪煬懂得一名優秀的管理人才對企業發展的重要性(見“蓋普洛路徑”,詳見《理想之城》之造價雜談-5,蘇筱成了香餑餑),及時減少企業內耗,為天成建筑公司后來的騰飛創造了條件。

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          有一種人,我們稱為“易受啟發的體質”,在生活和工作中,無論是看到一件事,還是讀到的一本書,或者看一部電影,再或者聽到一首歌,都能給他以啟發,所謂大道同源,觀劇受啟發,歡迎關注“快樂造價”公眾微信,與我一起共同追《理想之城》,共同受啟發!
           


          韓紅霞

          2021年8月19日

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